对建筑设计企业薪酬管理问题及改进对策的研究

文章作者：郭二梅 期刊页码：2024年05期10页

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【摘要】建筑设计行业是一个与城市化和基础设施建设紧密相关的领域，涉及到建筑物、公共空间和城市规划等方面的设计。随着城市化进程的加速和人们对生活质量要求的提高，建筑设计行业也面临着日益增长的需求。然而，建筑设计是一个复杂的过程，需要跨足多个学科领域，包括建筑学、工程学、艺术等，设计师需要具备相应的专业知识和技能。在这个行业中，优秀的设计师和团队的贡献对于项目的成功至关重要。他们不仅需要具备创意和创新能力，还需要在技术、可行性和可持续性等方面进行综合考量。因此，吸引和保留高素质的设计人才对于建筑设计企业的发展至关重要。适当的薪酬水平可以吸引更多的优秀人才加入企业，提升企业的设计水平和竞争力；同时，公平合理的薪酬制度可以激励员工更加努力地工作，提升创造力和生产效率。本文围绕建筑设计企业薪酬管理展开探讨，论述建筑设计公司完善薪酬激励机制的有效措施。
【关键词】建筑设计企业；薪酬管理；人员管理